台积16纳米完胜三星14nm 三星暂缓设备采購 ; 台科技業加薪 和硕逾...
半导体装备商流露，三星近q8娛樂城,期已通知装备相干厂，暂缓逻辑晶片厂扩建脚步，主因三星考量旗下14奈米制程遭台积電16奈米完封，短時間接单状态欠佳，若在此時继续投資扩厂，恐面對產能大量闲置逆境，對三星相對于晦气。至截稿前，没法获得三星回應。業界阐發，若三星放缓逻辑晶片扩建脚步，反應台积電16奈米制程气概如虹，几近已肯定苹果来世代处置器A10代工大单落袋，是台积電在先辈制程技压三星的一大成功。
别的，三星逻辑晶片新產能若延後開出，也有助化解一旦產能大量開出後，竞價抢单的疑虑，藉此保持代工代價不乱，讓市場在康健機制下運作。
市場看好，跟着苹果定单延续增长，台积電本年将扩展本錢付出，重要用于加快16奈米及10咳喘貼,奈米產能建置。稍早有外資预估，台积電本年本錢付出将达120亿美元（约新台幣3,960亿元），远比客岁下修後的80亿美元高五成。
三星與苹果的竞合，一向是業界存眷核心。三星客岁固然率先以14奈米為苹果代工出產A9处置器，但仅在時程上获得短暂领先，客岁第3季台积電16奈米正式為苹果代工量產A9处置以後，三星的14奈米與苹果互助的光环延续消退。
装备業傳出，三星半导体营業遭到三星手機贩賣欠安，加之苹果新世代处置器A10大单也决议交由台积電代工，讓三星半导体部分决议暂缓逻辑晶片厂扩建脚步，原向半导体装备订購的装备已告急喊停。
業界人士認為，虽然三星截至今朝為止，還没有颁布發表本年半导体相干本錢付出是不是有所變革，但由近期台积電加快16奈米產能布建、三星暂缓逻辑晶片厂扩產脚步来看，几近可以肯定台积電在16奈米的战斗，已获得压服性的成功。
台科技業加薪 和硕逾10%最高
科技業陆续敲定2016年度加薪计画，今朝以和硕均匀加薪最少10%最高；股王大立光員工平都可领92万元以上分红最使人称羡。網路業廣泛也可望加薪5%以上；電信業则有3%至5%的水准；家電與3C通路業则因景气欠佳，守旧對待调薪幅度。
和硕总司理程建中暗示，本年加薪必定少不了，和硕客岁加薪均匀逾10%，年關奖金高發一個月，本年會继续加薪，發奖金。和硕客岁营收、赢利有望续立异高，市場预期，本年加薪幅度有機遇保持客岁水准、最少10%以上。
其他代工場方面，仁宝、廣达、纬創等，均匀每位員工可望加薪3%，表示优秀的員工有機遇到达10%。代工業者说，近期笔電需求不振，总体分红奖金略為缩水，但非论景气黑白，均匀城市加薪3%。
大立光暗示，本年加薪幅度仍未肯定。该公司對員工的鼓励重要在分红，客岁大立光台灣厂均匀每人分红為92万元，因為客岁赢利再立异高，预期本年9月的均匀分红奖金将优于客岁，最少92万元以上起跳。
半导体指标厂台积電、日月光、联發科等，本年也會加薪，重要透過稽核尺度，计较出每名員工各自的调薪幅度，但這些指标厂本年員工均匀加薪幅度不决，台积電预定在4月颁布，日月光则會在7月拍板。
至于網路與举措遊戲財產，八成業者會加薪5%以上，最高10%，一般预期均匀在5%以上。
面板厂友达则说，會视市場薪酬状态與公司营運调薪，但由于调薪是在4月，今朝幅度不决。
電信業者方面，中華電去年頭周全调薪，最高幅度约5.49%，本年调薪状态還在估算傍邊。台灣大则暗示，比年的调薪幅度，每一年约有3%到5%的空間。远傳暗示，本年也會调薪。電信業者估算，本年均匀调薪幅度约3%至5%。
品牌厂商方面，華硕2015年均匀调幅约3%，本年還没有開阔爽朗。宏碁客岁4月已针對绩优員工调薪，本年则會视公司营運状态而定。
家電與3C通路方面，前二年率先加薪的声宝、东元，在全世界景气欠佳，2015年事迹不如2014年的环境下，對本年加薪守旧對待。声宝及东元均暗示，调薪會依員工绩效表示而定。
灿坤指出，本年加薪與否，端看小我表示，不會周全性加薪。天下電子则坦言，本年没有调薪计画。
（記者萧君晖、谢艾莉、尹慧中、黄晶琳、张义宫、谢佳雯、陈昱翔、简永祥）
網路新創夯 调薪很風雅
遊戲、電商與網路新創等財產當红，本年均可望加薪。本土最大内容創作平台痞客邦更计划本年「全員调薪」，藉此鼓動員工士气。
痞客邦营運长周守珍指出，调薪是反應財產成长状态的表示。曩昔一年来，数位行销、数位媒体連系大数据的趋向，确切讓台灣数位財產走出本身的路，公司事迹也有所發展，是以决议「全員调薪」。
周守珍不肯流露這次公司全員调薪的幅度，但各部分城市保持附近的幅度，由主管各自决议内部員工的调薪比率。周守珍夸大，数位財產是一個必要各部分互助的財產，比方采集数据與阐發数据或行销、後勤声援都相称首要，不會去塑造「明星部分」。
在零售通路不景气状态下，電商、網購通路客岁营收仍逆势發展，本土網路團購龙頭够麻吉（GOMAJI）、網家團体等，也都计划本年再帮員工加薪。
遊戲厂客岁均匀调薪约5%，在曩昔一年大抢举措商機有成之下，遊戲族群高價股樂陞、大宇資均流露，本年加薪幅度應优于客岁。
跻身三王牌 增幅高一等
科技厂商每一年對外颁布的调薪幅度，都是全部員工的「均匀值」，如安在浩繁同事傍邊脱颖而出，获得均匀值以上的加薪水准？人資主管流露，绩效佳是根基前提，若能成為公司内的行销王、事迹王與創意王，更有益夺取高幅度加薪。
别的，對上班族来讲，若要加薪，跳槽也多是另外一個路子。比年来正热的電子商務、数位行销等財產需才孔急。網路家庭團体暗示，公司职務缺中，有過半的比率是資訊科技（IT）相干工程師，只如果好手，薪水「均可以谈」，预手指腱鞘炎,感這股高潮将来几年内都将延续。
也有很多厂商透過强化内部教诲，协助員工晋升能力，并藉此作為调薪的参考。比方PC品牌厂宏碁、華硕踊跃轉型之际，為留住人材，别离强化内部線上進修與行销课程，由高阶主管或專家上课，完备培训員工之际，也作為调薪KPI参考加台北機車借款,分指标之一。
華硕由履行长沉振来亲身製作数位行销教战手册，高阶主管几近是人手一本，在内部总带動的空气下，首支数位行销的百人軍團不竭扩大，获得新版線上告白專家的GCP認证（Google Certification P管道清潔劑,rogram），将作為KPI参考加分的项目。
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